Die Bau- und Immobilienbranche steht vor großen Herausforderungen. Klimawandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel und zunehmende Komplexität erfordern neue Lösungsansätze. Innovation entsteht dabei nicht im Gleichklang, sondern durch unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Denkweisen.
Vor diesem Hintergrund hat ABE das Format „50:50 – Innovation braucht Vielfalt“ weiterentwickelt und im Januar 2026 in einem offenen Dialog fortgeführt. Nach dem Kick-off im September 2025 („women only“) wurde die Veranstaltung bewusst geöffnet. Rund 30 % der Teilnehmenden waren Männer – ein wichtiger Schritt hin zu mehr Gleichberechtigung, gemeinsamer Verantwortung und einem konstruktiven Austausch über Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit in der Branche.
Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Rahmenbedingungen gestaltet werden können, in denen Vielfalt in der Bau- und Immobilienwirtschaft nicht nur gefordert, sondern tatsächlich wirksam wird. Die Diskussionen und Workshops haben dabei drei zentrale Handlungsfelder herausgearbeitet:
- Führung gestalten: Diversität bewusst fördern, unterschiedliche Lebens- und Arbeitsmodelle ermöglichen und Leistung transparent sowie fair anerkennen
- Kommunikation verändern: Unfaire Kommunikationsmuster hinterfragen, Redeanteile bewusst gestalten und Perspektivwechsel aktiv trainieren
- Netzwerke stärken: Mentoring ausbauen, Kolleginnen sichtbar machen und Netzwerke auch für operative Ebenen öffnen
Wir freuen uns darauf, die entwickelten Ideen im ABE-Netzwerk weiter in konkrete Maßnahmen zu überführen! Danke an die Teilnehmer:innen, Impulsgeber:innen und an den Gastgeber Goldbeck, die die Veranstaltung ermöglicht haben. Die gemeinsame Vorbereitung und Durchführung mit Michaela Schriever (WOLFF & MÜLLER), Nina Kopmann (FH Aachen University of Applied Sciences), Antje Scheffer (GOLDBECK) und Jasna Moritz (kadawittfeldarchitektur) hat allen Beteiligten viel Freude bereitet!
© Fotos: Manuela Wetzel (ABE)